退休返聘人员
更新时间：2012-11-27 11:04:54人浏览
问题描述：
我司于2011年在人力资源公司招聘了一名退休人员,现将他退回人力资源公司.但现在该人员要求我司赔偿两个月的劳动赔偿,且交纳前任公司未交纳的15年五险余额,并且还强行到工位上工作.还有因管理问题,最后签订的返聘协议已遗失.在这样的情况下,我司应怎么处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-重庆重庆
你好，如果你聘请的人员确以达到退休年龄，该人员就不再系劳动法上所称的劳动者。故你公司和该人员形成的不再是劳动关系，而是雇佣关系。你公司就没有义务为其缴纳社保、为其支付经济补偿等。如果你还有什么不明白之处，欢迎你来电详细咨询。
2012-11-27 11:04:54
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