员工旷工三天被公司起诉算合理吗?

更新时间:2012-11-27 19:43:13人浏览
问题描述:
如题,员工旷工三天被公司起诉算合理吗?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
视具体情况而定。。
2012-11-26 23:06:33
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
视具体情况而定。。
2012-11-26 23:28:39
吴广亚律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-137-7001-4005
视具体情况而定。。
2012-11-27 11:59:01
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
视具体情况而定。
2012-11-27 19:43:13
叶丹平律师
服务地区-上海上海
要看具体情况的,一般旷工是可以开除的
2012-11-27 15:47:14
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
这要看您公司的规章制度
2012-11-27 11:12:31
段晴律师
服务地区-上海上海
看工作性质而定。
2012-11-27 10:49:29
姚金星律师
服务地区-上海上海
要看劳动守则或规章制度。
2012-11-27 09:51:44
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一个月旷工几天算自离
一个月旷工几天算自离
旷工是一种未经上级准许,并且没有请假的情况下擅自离岗,不来上班的行为。但是对于公司旷工的规定要看公司自己拟定的规定,其实偶而一次请假,是不算旷工。旷工是属于未经
人事纠纷
人浏览
你好,如果当地确实已经全封闭,没有其他的路或是方式可以回那不应该的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天被开除合法吗
旷工三天被开除合法吗
旷工三天被开除,如果属于严重违反用人单位的规章制度,或者属于严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,公司开除员工是
劳动法
人浏览
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗?
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗?
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称,被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工,未请假,也未办理调离手续,不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
旷工几天算自动离职
旷工几天算自动离职
旷工几天算自动离职过几天,我要请假回家过年随便参加朋友的婚礼。本来是说好的,可是现在上面不批了,让我11号才走。可是我这几天就走。如果不给,我就旷工回去。可是他
解雇裁员
人浏览
关于旷工多久应当被辞退,劳动法中并没有什么明确规定,具体的处罚措施以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准。因此对于旷工三天的情况,通常应当由公司的规章制
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法定解除合同算违约吗
法定解除合同算违约吗
在存在法定解除合同的情形时,解除合同不算违约,反之,如果不存在法律规定的解除情形,此时一方擅自解除合同的,则可能被认定为
合同法
次播放
员工加班费怎么计算
员工加班费怎么计算
加班费,也就是加班工资,是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。对劳动者而言,加班工资是一种补偿。下面为你
劳动法
人浏览
员工旷工工资怎么算?按用人单位依法制定的规章制度处罚。旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的,每个单位情况不一样,以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序,必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工一般是指未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为。公司所有的规章制度,都要在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,有病假单不能算旷工。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
被动物咬了是谁负责
被动物咬了是谁负责
被动物咬了一般应当由动物饲养人或者管理人负责,根据相关法律规定,若是其能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的,可以不承担或者减轻责任。
损害赔偿
人浏览
视具体情况而定。。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
视具体情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、人身损害赔偿项目和标准:因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
法律分析:保修期是指出卖人向买受人卖出商品时承诺的对该商品因质量问题而出现故障时提供免费维修及保养的时间段,即免费维修期限。法律依据:《建设工程质量管理条例》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
消费者在遇到退款问题时,可以选择和商家进行协商处理,协商不成,可以报消费者协会调解处理,调解不成的,可以向相关人民法院提起诉讼处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担,保险赔偿额不足以承担的,再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定,保险公
损害赔偿
人浏览
您好,建议协商解决,协商不成可到消费者协会投诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
污蔑罪怎么赔偿
污蔑罪怎么赔偿
现行《中华人民共和国刑法》中没有污蔑罪,只有诽谤罪。赔偿的数额与侵权行为的目的、方式、场合等具体情节;侵权人的获利情况等因素相关。因诽谤行为引起的民事赔偿责任,
损害赔偿
人浏览
您好,您在发现唯品会发错货后,是否有拍照留存相关证据?您和唯品会是否有对后续的处理方式进行过协商?唯品会发错货会涉及到违约责任的承担。具体情况有待了解,后续的法
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
要看是什么途径的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您这边发生了什么呢?
全部30个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:这种情况仅赔付 300 元可能不太合理。 首先,空调在运输过程中内部零件损坏就属于产品质量问题。其次,之前报修未检查出问题导致问题加剧,造成墙体泡发破损
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询