试用期离职工资是否发放

更新时间：2018-01-17 02:44:32人浏览

问题描述：

我10月11日入职一家公司做行政助理，公司开始说试用期一到三个月，快到一个月的时候领导突然找茬找麻烦，新人毕竟做的不好能忍的我尽量忍，可是他后来开始用侮辱性的语言说我，说我不值公司发放的工资钱，不配做他助理，滚之类的话，还说我转正后工期也按试用期工资不再上调{原定转正后比使用期多500}。11月11日发完10月工资，我又上了一周17号就不去上班了，公司说按正常程序应该回去交接，我有事没去，发了邮件把工作大致内容做了整理，请问11月工资公司应该支付我吗？补充下，公司也没和我签任何合同

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2012-11-24 09:37:54

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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

2018-01-17 02:44:32

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劳动者试用期以及试用期满之后的工资都由劳动合同约定，《劳动合同法》第二十条只是对用人单位确定劳动者试用期工资做了限制，规定劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的正式期工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。劳动者试用期工资高于前述标准不受限制。如果试用期也是按劳动合同约定的正式期工资标准支付的，属于合法取得，不存在退还的问题。　　附：《劳动合同法》　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2014-10-16 22:03:34