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用人单位需要负责。《工伤保险条例》第十五条第一项，“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。”员工根据用人单位的规定或
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职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情况而定：1、如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗
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上班期间突发疾病一般与用人单位无关，不过，如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的情形下，视同工伤处理。如果是职业病可以申请鉴定
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要看你的病是否是因公，如果非因公，在规定的医疗期满后，在公司给予调岗后仍不能胜任的，公司有权可以解除劳动合同。但你可申请经济补偿。有问题直接打电话咨询
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你好 法律规定的医疗期期内用人单位不得解除合同 你的医疗期是多长 要看你在用人单位的工作年限
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参
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你好，离婚有两种方式，一种是协议离婚，另外一种是诉讼离婚，如果能协议离婚的话，最好协议离婚，协议离婚，要准备好离婚协议，去民政局办理离婚登记手续，另外一种呢是诉
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分居达两年以上或有家庭暴力等。
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您的情况需要详细说明
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