这样终止合同合不合法
更新时间：2012-11-23 23:38:05人浏览
问题描述：
我们三十五名是河南南阳西峡**公司于2000年以欺骗的手段被终止劳动关系的职工，当时烟草公司没有给我们下书面通知书，也没有和我们签订终止劳动关系合同还口头承诺有机会还让我们择优上班，可一等就十几年过去却没让我们上班，我们多次要求恢复我们劳动关系，可他们说劳动关系2000年已经解除了。请问他们这样做合法吗，我们怎样才能维权。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同受了工伤怎样赔偿？首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿：事实劳动关系证明：事实劳动关系
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第十一条规定：书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。根据以上规定，合同可以采用网上订
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者申请公租房,那么建议劳动者去当地建设局了解申请流程,要按规定提供材料的。你可以参考下公租房申请细则：一、申请方式公共租赁住房可以家庭、单身人士、多人合租方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如有需要可与律师联系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁试试
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，应支付经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
什么原因不确认？如无法申报确认，建议尽早诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你在培训期间没有收到工资，首先可以与雇主进行沟通，明确双方的权利义务。如果沟通无果，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，你可以依法申请调解、仲裁或提起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣工资，可以向劳动行政部门举报。根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动者可以首先选择与用人单位协商，如果协商不通可以向当地劳动监察部门投诉。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退工资按照试用期工资标准结算。因为有相关的法律规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资按劳动合同和当月实际工作天数结算，且不低于岗位最低档工资或约定工资的80%或当地最低工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，不合规的工资结算可能损害员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没有所谓统一实习之说，按照规定，学生在社会实践的过程中，有平等自愿，自由选择的方式，也可以按照学校规定统一进行实习，但并不是说，一定要按照学校的规定来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
