需办理工伤赔偿
更新时间:2012-11-24 15:02:03人浏览
问题描述:
职工2011年8月工作时受伤骨折,26岁,治疗后上班到今,2012年10月经鉴定为9级,骨折处仍在生长恢复中,问要赔付多少钱?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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您好,根据您叙述的情况,依据工伤保险条例的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应该认定为工伤。因此,您的情况可以认定为工伤。由于您和单位
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你是几级伤残,不同等级标准不一样。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、
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个人工伤认定,是需要提供相应资料就可以了,只要员工有存在实际劳动关系的证明,那么劳动部门就必须要受理。依据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材
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法律分析:如果用人单位不支付加班费,可以到劳动行政部门投诉,或者向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一
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被老板无缘无故辞退,可以收集证据,然后申请劳动仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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可向劳动监察投诉
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劳动者提前离职用人单位不得克扣工资,用人单位不给加班工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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可以向当地社保局进行投诉,社保局依法会责令补缴的
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