怎样才能有我的合法权益

更新时间:2012-11-23 19:26:47人浏览
问题描述:
8年多一直都未签劳动合同。我该怎么办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郑家雄律师 咨询我
服务地区-广东江门·电话-185-7501-5181
到劳动部门投诉或申请劳动仲裁。 建议找律师面谈吧。
2012-11-23 08:51:14
徐冬凌律师
服务地区-广东广州
投诉或仲裁。
2012-11-23 19:26:47
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不签劳动合同怎么办
不签劳动合同怎么办
不签劳动合同的处理办法:1、用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、
劳动纠纷
人浏览
农民工面对无劳动合同拖欠工资的问题时,可以选择友好协商、举报投诉或申请仲裁等途径来维权。在选择时,需要综合考虑证据的充分性、时间成本等因素。若证据确凿,选择举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
所有者权益变动表如何填写
所有者权益变动表如何填写
所有者权益是指企业资产扣除负债后由所有者享有的剩余权益,很多人分不清股东权益和所有者权益,那股东权益和所有者权益有什么不同?所有者权益变动表如何填写?针对这几个
股东权益
人浏览
未与工人签订书面劳动合同将引发一系列法律后果。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位如果超过一个月未与劳动者签订书面合同,需要支付双倍工资;若超过一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业职工应当如何维自己的合法权益
企业职工应当如何维自己的合法权益
企业职工应当如何维自己的合法权益职工维权《工伤保险条例》条例规定,中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,即与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、
用人单位权利义务
人浏览
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年假属权益别放弃
年假属权益别放弃
核心内容:《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行。不管是外企、民企,还是政府机关、国企,职工连续工作1年以上的都享有法律规定的带薪假期,期间享受与正常
劳保新知
人浏览
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同及工资被克扣的情况,您可以采取以下常见处理措施:首先是与用人单位协商解决,若协商无果,则可以考虑向劳动行政部门投诉;进一步可以选择申请劳动仲裁;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何争取合法权益
如何争取合法权益
问:如企业与毕业生签订就业协议,在就业协议中规定毁约金的事项。毕业后,学生来到单位后,在还未签订劳动合同时也未超过试用期时,毕业生提出要离开单位。企业能否以毕业
其他
人浏览
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业违反什么侵犯职工劳动权益的工会可以依法要求谁承担责任
企业违反什么侵犯职工劳动权益的工会可以依法要求谁承担责任
用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任。因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工
劳动纠纷
人浏览
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
消费者权益 与国民权益
消费者权益 与国民权益
本周有一个315,但通常意义上的315话题,并没有在本周热议起来。这可能是因为:第一,媒体没有提供像以往陈馅月饼之类的爆炸性的揭丑新闻。有一个消息倒是具备爆炸性
消费关注站
人浏览
针对未签合同的工资拖欠难题,常见的解决方案包括向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。您可以优先考虑通过投诉解决,如果投诉无果或希望快速解决,可以考虑申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人名誉权侵权怎么处理
个人名誉权侵权怎么处理
个人名誉侵权处理方式:向人民法院起诉,人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。公民、法人享
损害赔偿
人浏览
老公有外遇怎么取证
老公有外遇怎么取证
老公有外遇在取证的手段上一般是在老公可能同居或幽会的场所拍摄视频和录音,以及通过查看手机短信聊天记录,信用卡消费记录,聘
婚姻家庭
次播放
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金该如何计算
经济补偿金该如何计算
根据《合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,
劳动纠纷
次播放
不签劳动合同是违法行为。如果发生这种情况,用人单位应当尽快与员工补签合同,或者按照法律规定支付双倍工资以及经济补偿。员工有权随时解除合同,并且单位不能以试用不合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询