请问单位没有给我签劳动合同也没有买社保，现在发生工伤怎么维权
更新时间：2012-11-22 08:00:43人浏览
问题描述：
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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王建峰律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-139-7121-4013
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！
如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉王建峰律师
2012-11-21 13:30:41
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乔方律师
盟
服务地区-湖北襄阳·电话-135-9749-8981
从你的描述来看，你与包工头及建筑公司是一种雇佣关系。雇员在受雇佣过程中受到伤害，雇主应承担责任，建筑公司因为没有选任有资质的劳务公司应承担连带责任，你可以委托律师依法起诉要求承担法律责任。
2012-11-22 08:00:43
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刘琛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-139-8625-6048
包工头及建筑公司是一种雇佣关系。雇员在受雇佣过程中受到伤害，雇主应承担责任，建筑公司因为没有选任有资质的劳务公司应承担连带责任，你可以委托律师依法起诉要求承担法律责任。
2012-11-21 13:54:31
服务地区-湖北武汉
商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
2012-11-21 17:02:11
服务地区-湖北武汉
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
2012-11-21 14:14:39
服务地区-湖北武汉
从你的描述来看，你与包工头及建筑公司是一种雇佣关系。雇员在受雇佣过程中受到伤害，雇主应承担责任，建筑公司因为没有选任有资质的劳务公司应承担连带责任，你可以委托律师依法起诉要求承担法律责任。
2012-11-21 13:23:03
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