劳动合同未到期如何要求赔偿

更新时间:2012-11-22 16:43:45人浏览
问题描述:
我签的是2007年12月27日入职,2013年12月31日合同才到期,现在合同没到期却被公司解聘,(2011年11月19号接到的有电话的通知)我该怎样要求赔偿
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
每满一年补一个月的工资。如果是违法解除的话,可以要求赔偿金。
2012-11-21 13:46:06
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
每满一年补一个月的工资。如果是违法解除的话,可以要求赔偿金。
2012-11-21 22:18:51
李建成律师
服务地区-北京北京
每满一年支付一个月的经济补偿金
2012-11-22 16:43:45
徐浩律师
服务地区-北京北京
你好,每满一年补一个月的工资。如果是违法解除的话,可以要求赔偿金。
2012-11-22 16:42:48
马润华律师
服务地区-北京北京
要求公司出具离职证明,然后申请劳动仲裁要求公司支付双倍赔偿金,具体电话咨询。
2012-11-21 16:42:24
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
每工作满一年要求一个月工资作为补偿 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2012-11-21 15:32:13
丁磊律师
服务地区-北京北京
·单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您,如需帮助,可直接来电
2012-11-21 13:46:14
何金宝律师
服务地区-广东深圳
合同没有到期公司解除劳动合同的,该公司需要支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2012-11-21 11:33:22
马玉强律师
服务地区-北京北京
你好,每满一年补一个月的工资。如果是违法解除的话,可以要求赔偿金。
2012-11-21 11:30:59
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