接触劳动合同经济补偿的标准

更新时间:2014-05-14 15:51:13人浏览
问题描述:
请问一下,公司提出解除劳动合同时,补偿中月工资的基数是什么?员工的工资高于当地什么平均工资的三倍 劳动法第47条写的是如高于当地社会平均工资的三倍,按职工月平均工资三倍的数额支付
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 上述办法中经济补偿金的工资计算标准,是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。
2012-11-21 10:42:54
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
我单位要搬迁到外市,我现已45周岁,在该单位工作已18年,合同是固定期限的,签23年,问这样的情况我能得到怎样的赔偿。
2014-05-14 15:51:13
徐浩律师
服务地区-北京北京
离职前12个月的平均工资
2012-11-22 16:45:07
马润华律师
服务地区-北京北京
按个人每月应发工资计算基数,在北京得超过12000才高于平均工资的三倍,具体电话咨询。
2012-11-21 16:40:49
丁磊律师
服务地区-北京北京
劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您,如需帮助,可直接来电
2012-11-21 14:15:41
田洪涛律师
服务地区-北京北京
离职前12个月的平均工资
2012-11-21 12:48:22
马玉强律师
服务地区-北京北京
你好,高于平均工资三倍的,按平均工资的三倍计算。
2012-11-21 11:14:52
邹伙发律师
服务地区-北京北京
离职前12个月的平均工资
2012-11-21 11:00:22
李建成律师
服务地区-北京北京
离职前12个月的平均工资
2012-11-21 10:41:52
王蔚律师
服务地区-北京北京
离职前12个月的平均工资
2012-11-21 10:32:47
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