早退算旷工?
更新时间:2012-11-18 21:52:59人浏览
问题描述:
早上九点上班到晚上19点下班(中间扣除两小时用餐休息时间)我在18:59打卡早退一分钟算我旷工两小时,扣除我两小时工资和当月全部的全勤奖!这样合法么?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动仲裁:当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
迟到超半小时算旷工罚款二百元是否合法?
漫画/王启峰学生时代,迟到会罚站;工作后,迟到或早退,少不了被领导批评。程女士的单位,规定似乎更严,上班迟到超过半小时,一律按旷工算,且每次罚款200元。程女士
其他
人浏览
旷工,就能随便开除吗?
员工旷工,自然是违反规定的行为。用人单位对员工进行一定的处罚也无可厚非。但是,如果处罚过头了,那么违法的就是用人单位了。本期案例提醒职场中人,国家法律对旷工的处
解雇辞退
人浏览
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
迟到超半小时算旷工
程女士是西安电炉研究所有限公司员工,最近单位内网上挂出新规定:迟到超过半小时,一律按旷工处理,而且还要罚款200元。侯强还说,该企业规章制度中,还存在另一个问题
劳动法动态
人浏览
可以去当地劳动行政部门投诉能或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁!、工资支付暂行规定:第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体情况具体分析,例如:如果劳动者旷工,用人单位有相关规章制度明确出勤办法,按规定处罚解除劳动合同是合法的。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
早退呀。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
首先需要执行实习协议书的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
劳动合同是可以提前终止的。在合同的期限届满前,如果有劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、用人单位被依法宣告破产、被责令关闭、撤销等情形的,可以依法提前终止。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!请描述一下具体情况。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好,所签订的赔偿协议,你这边是否留有一份呢?是对方反悔,还是你反悔呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对仅盖章未签字的合同,通常建议补充签字或确认盖章的有效性。处理方式需结合合同约定、交易习惯以及法律规定来做出选择,以确保合同的顺利执行。对于此类问题,建议咨询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:这是一个比较复杂和棘手的情况,您可以考虑采取以下措施:
1. 收集证据
2. 与物流公司协商
3. 向相关部门投诉
4. 寻求法律援助
5. 关注
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,有没有签订相关的合同
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询