关于劳动仲裁调解的几个问题
更新时间：2012-11-16 12:52:11人浏览
问题描述：
我去年11月7日至今年11月5日在公司上班，期间公司一直未与我签订书面劳动合同，前四个月保险没交，后面几个月也不是按实际工资交的，11月5号我辞职同时提起仲裁申请，要求公司支付双倍工资差额，补缴社保和支付一个月经济补偿金。劳动仲裁部门定于下周一进行调解。
我想请问以下几个问题：
1.我以工作压力大，想休息一段时间为借口书面提的辞职，那么公司不签订书面劳动合同、不按法律规定缴纳社保犯错在先，这种情况下我能拿到一个月的经济补偿金吗？
2.算双倍工资的时候，我忘算饭补和奖金了，我如果还想要饭补和奖金的双倍工资差额，是直接和劳动仲裁说明在原来的申请书上增加申请，还是要另外进行书面申请，如另外书面申请是否已过一年仲裁时效，饭补和奖金发的是现金和购物卡，是不是举证起来比较困难。
3.一年申请劳动仲裁的时间限制是指从上班那天开始算，还是从知道没合同那天开始算，公司当初一直没和我说有没有合同，我是上班快俩月后和别的同事聊天才知道没书面合同的，保险则是上班三个月后才知道单位还没给自己交的。
4.是和单位签了调解同意书我就撤销仲裁申请，还是等单位支付完调解金额后再撤销申请。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
1、一个人原因离职没有经济补偿金。2、双倍工资需要证明您的收入状况；3、劳动仲裁时效一般从解除合同时算起，对于未签订合同时效起算要分几种情况，但是你的时效为=未过。4、一手拿钱一手在调解书上签字；
2012-11-16 09:38:18
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