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工伤期间可以申请赔偿交通费吗
职工要是不幸受到了人身损害的,认定属于工伤范畴之后,就可以规定申请进行工伤赔偿。工伤赔偿里面包括的项目比较多,那此时在工伤期间产生的交通费,是否也可以申请进行赔
工伤赔偿知识
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护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务
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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;住院期间存在生活自理障碍需要护理的,由治疗工伤医疗机构出具书面建议,用人单位负责派人护理或者支付护理费
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1、工伤认定问题:《工伤保险条例》中确实规定在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤。2、交通事故责任问题:《道路交通事故处理程序规定》中规定,如
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交通事故出现的工伤医药费:交通事故的工伤医疗费用有第三方支付。工伤保险是不给报销的。如果第三方拒绝支付或者无法支付,那么工伤保险可先报销后找第三方要。依据《社会
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由单位报销,需要帮助可以给我电话。
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可以报销,但仍需要工伤鉴定部门的认可。
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劳动者可以通过以下方法维权:与老板协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;对劳动仲裁裁决不服,向人
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法律分析:住院期间的检查费如果属于社保报销范围内检查项目,是可以报销的。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设
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法院工伤判决后,若是发生法律效力的民事判决,当事人有权要求对方当事人就及时履行;若不履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。法律
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您好:公司要求 8:20 到岗,超过 8:20 五分钟扣款 50 元的规定可能不合法。
用人单位有权根据工作需要制定合理的工作时间和考勤制度,但这种制度应符合
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您好:公司要求 8:20 到岗,超过 8:20 五分钟扣款 50 元的规定可能不合法。
用人单位有权根据工作需要制定合理的工作时间和考勤制度,但这种制度应符合
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