5位律师解答
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工伤工资是停工留薪期待遇。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，原单位按照原工资支付的工作，不是工伤医疗待遇，是停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指：1、治疗工伤的费用；
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职工在上下班途中突发疾病的，不符合《工伤保险条例》所规定的工伤认定条件，不算工伤，单位不承担工伤赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定
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1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；第四十二
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《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内
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原则上算工伤，但要申请工伤认定，若回答中肯，望予采纳，如需帮助，可电话咨询与我！
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申请工伤认定，申请伤残鉴定，最后劳动仲裁
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建议委托律师介入，进行协商处理。
如需进一步法律帮助可致电找南京余律师。
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您好，可以申请工伤认定。
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一、劳动者在什么的情况下承担违约金1、劳动者在以下两点的情况下承担违约金：（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议
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如果公司因部门取消而提出调岗，且新岗位的工作性质与您的合同约定不符，您可以拒绝调岗。根据《劳动合同法》，公司单方面调岗必须得到您的同意，且必须是出于生产经营的需
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如果公司拒绝给你劳动合同，你可以按照以下步骤申请劳动监察大队介入：首先，收集与公司存在劳动关系的证据，如工资单、打卡记录等。其次，准备好书面的申请，详细陈述公司
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法律分析：可以报销，只要手术费用在医保范围内的都可以按照相关比例进行报销。1、在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，1800元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你可以根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。你的公司不批准假期，影响你办理毕业手续，这样的劳动争议适用本法规定，需要及时处理以保护劳动
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你好，不属于工伤范畴，劳动者自己解决。
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转团关系时，首先需确保遵循组织章程和相关法律法规。特别注意保护个人信息的安全和合法转移，以及确保转移过程中的公正和透明。
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你好，可以再补充证据的
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