劳动者不签无固定期限合同

更新时间:2012-11-12 12:35:04人浏览
问题描述:
您好,我在韩国企业工作了15年,1997年9月上班,一直是一年一合同。到了2009年的11月30日签订了3年的合同,今年11月30日到期。 我主动不签合同的话,有经济补偿金吗?能补偿多少个月呢?谢谢
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘凤娜律师
服务地区-天津天津
如果是你提出的解除,企业没有违法现象,无法取得经济补偿
2012-11-12 12:35:04
鲁宏律师
服务地区-天津天津
劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位都应当支付经济补偿。
2012-11-11 15:18:06
赵红文律师
服务地区-天津天津
没有补偿金
2012-11-07 11:51:28
张雅娟律师
服务地区-天津天津
你好,如果是你提出的解除,企业没有违法现象,无法取得经济补偿。
2012-11-07 10:57:05
田光律师
服务地区-天津天津
如果解除劳动合同系因为单位拖欠工资.加班费的情况导致的,可以要求15个月的补偿金
2012-11-07 09:42:40
王传亮律师
服务地区-黑龙江哈尔滨
你好,是否属于劳务派遣,决定你的主张能否得到中国法律的保护。
2012-11-07 08:28:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无固定期限合同解除赔偿标准
无固定期限合同解除赔偿标准
双方协商一致解除或者终止无固定期限劳动合同,用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
合同纠纷
次播放
劳动者先与劳务派遣公司签订劳动者合同,而且工作15年情况下,劳务派遣合同到期,用人单位让劳动者与另外一个劳务派遣公司签订劳动合同,那么要求单位以原劳务派遣合同支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
派遣工能否签无固定期限劳动合同
派遣工能否签无固定期限劳动合同
核心内容:用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同,而劳务派遣工能否和劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同?虽然劳动合同法和劳务派遣暂行规定对派遣工订立无固定期限劳
劳务派遣
人浏览
根据《劳动合同法》的规定,第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签无固定期限合同的好处
签无固定期限合同的好处
劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满十年或者距法定退休年龄在十年以
无固定期限劳动合同
人浏览
你好,公司不续签的,可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签无固定期限合同的优点
签无固定期限合同的优点
签无固定期限合同的优点二审草案中的规定,赋予了劳动者在三种情况下有单方决定与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利,即“续延劳动合同时,劳动者已在该用人单位连续工
无固定期限劳动合同
人浏览
1、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位发生重大变化,那么新单位同时接受员工,但是因为劳动关系的主题发生改变,单位应该和员工变更合同内容,如果以此员工不愿意更改内容,那么单位需要支付员工经济补
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不签无固定期限劳动合同赔偿的起算时间
不签无固定期限劳动合同赔偿的起算时间
不签无固定期限劳动合同赔偿的起算时间根据《劳动合同法》第十四条第二款之规定,自己在08年1月1日之后已经连续签订了二次固定期劳动合同,已经具备签订无固定期限劳动
无固定期限劳动合同
人浏览
固定期限劳动合同的签订:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
哪些情况下劳动者可签无固定期合同
哪些情况下劳动者可签无固定期合同
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》第14条的规定,除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外,劳动者要求订
劳动合同纠纷
人浏览
一般情况下合同成立与生效同时发生。也就是说,在当事人意思表示一致、缔结合同时,合同就生效了。但是,如果股权转让合同有特殊约定或者法定生效条件的,必须待生效条件成
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限的劳动合同可以解除吗
无固定期限的劳动合同可以解除吗
无固定期限的劳动合同,可以解除。劳动者可以通过与用人单位协商一致,来解除合同,也可以提前三十日书面通知用人单位来解除合同
劳动纠纷
人浏览
用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳社会保险,该用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。《社会保险法》第八十四条用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
哪些情形应当订立无固定期限劳动合同
哪些情形应当订立无固定期限劳动合同
应当订立无固定期限劳动合同的情形有,员工在单位连续工作满十年的;公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时,
劳动纠纷
人浏览
无固定期限劳动合同员工辞职有补偿吗
无固定期限劳动合同员工辞职有补偿吗
无固定期限劳动合同,员工主动辞职的无经济补偿的;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条法定过错情形的,辞职是可以获得补偿的
劳动纠纷
人浏览
用人单位一般会和职工签订固定期限合同,固定期限劳动合同到期,单位可以选择不续签合同,并且不需要任何理由,但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第三次签无固定期限合同
第三次签无固定期限合同
读者林女士问:我在南坪一家公司上班,2007年公司与我签了为期3年的劳动合同。去年,公司又与我签了一次为期1年的劳动合同。今年,公司再一次与我签劳动合同,期限还
合同期限
人浏览
用人单位解除劳动合同的有三种情况:(1)即时解除《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询