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上班期间发生交通事故,既构成交通事故,又是工伤事故,交通事故赔付完之后,与工伤待遇不重复的部分,还可以要求工伤赔偿。对于交通事故,首先,事故划分问题。事故责任由
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中断是多少?以鉴定为准,可先申请工伤认定。
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如果是工伤,可构成10级伤残,及时申报工伤,否则过1年期限就不能申报了。
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建议协商。双方协商不成的,可以通过法律程序解决
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关于公司搬迁对员工的影响及赔偿问题,一般来说,公司搬迁本身不需要赔偿员工。但如果因为搬迁导致员工被辞退,公司必须依法进行经济补偿。补偿的标准是按照员工在公司的工
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如职工在工作期间突发脑溢血的,根据法律规定只有导致死亡或48小时内经抢救无效死亡的,才可以视同工伤,用人单位应当协助职工家属申请工伤认定,帮助其领取丧葬费、工亡
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公司以调岗为由迫使员工离职的处理办法如下:1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时,劳动者收集相关证据,然后,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿,用人单位调整岗
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学校不让学生转学,是违法的,对于这种行为可以直接向当地教育部门举报。如果学校不同意学生转学或者扣押学籍的,是违法的,可以向当地相关部门就行举报。法律依据:《中小
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因工伤造成失业,属于劳动者自愿解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;属于用人单位违法解除劳动合同的,用人单
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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,并补缴社会保险。如果办理离职手续的
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需要做鉴定以后才能确定
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