10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
目前对于职工退休年龄的规定是：男60周岁，女：工人岗50周岁，从事管理岗和专业技术岗55周岁退休。区分女职工的退休年龄看劳动合同，如果合同没有明确写明岗位的，需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工三期内可以降工资吗
女职工三期内可以降工资吗？女职工三期包括孕期、产假期和哺乳期，生活中用人单位因为女职工三期期间不在公司工作，作出不利于女职工合法劳动权益的决定，譬如三期内降低女
妇女劳动权益
人浏览
根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工三期内可以调岗调薪吗
女职工三期内可以调岗调薪吗？需要劳动者和单位协商一致才行，《女职工劳动保护特别规定》明确三期内的女职工不能辞退，那么能否调岗调薪？生活中常见有企业通过调岗调薪的
妇女劳动权益
人浏览
根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
为女职工再就业撑起一片天
再就业问题是全世界面临的共同难题,就连美、英、法等资本主义市场经济高度发达,而人口又相对较少的国家也没有解决好这一难题。我国是世界上人口最多的国家,经济发展水平
就业分析
人浏览
根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。女职工产假为90天（其中产前休息15天）。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工晚育（比法定婚龄推迟4年以上初育），
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
晚婚晚育奖励产假政策已经废止，改为合法生育的延长产假。现行产假规定如下：女职工生育的，享受产假98天（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
明年推出女职工生育险
生了孩子丢了工作?不!武汉数十万育龄期女职工将不再为此烦恼了。昨日的市政协十届三次会议分组讨论会上,市妇联副主席姚晓宁透露:武汉明年将推出生育险。生育保险是近3
职工生育保险
人浏览
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在女职工孕期内可否协商解除劳动合同
在女职工孕期内可否协商解除劳动合同四川巴中市劳动保障局王玮东案由申诉人：刘某被诉人：中国银行某分行被诉人解除劳动申诉人劳动合同而发生争议，申诉人向当地劳动争议仲
解除合同
人浏览
禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动。《妇女权益保障法》规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
以广州市为例，凡在广州市行政区域内除中央、省属及军队驻穗单位外的下列单位(以下统称用人单位)及劳动者，必须依照本条例规定参加社会保险：(一)所有企业、个体经济组
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。第二条本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
