哺乳期被解除劳动合同怎么赔偿
更新时间：2012-11-05 07:40:53人浏览
问题描述：
我是2011年7月到公司工作，到十月才和我签劳动合同，十月底我怀孕，产假从七月三十号开始休到是十一月底结束，现在公司要和我解除劳动合同，那我的赔偿应怎样据计算呢，还有我前三个月没有签合同和上保险我应该怎样维护自己的权益呢。谢谢
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，在产假期间，公司是不能和你解除劳动合同的。单位违规解除，可以主张双倍经济赔偿金。可以要求补交保险。详细具体咨询，请你来电联系。
2012-11-02 17:37:52
服务地区-北京北京
哺乳期单位不能解除劳动合同，单位行为违法，你可以要求经济赔偿，工作满一年，要求2个月的工资赔偿，还有提前一个月的代通知金。未签订劳动合同可以要求双倍工资，但从时间上来判断，已经超过仲裁时效。前三个月的保险可以要求补缴。
2012-11-02 17:04:41
服务地区-北京北京
您好：
1、根据劳动合同法相关规定 劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资标准的补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资标准向劳动者支付经济补偿金。
2、用人单位自用工之日其超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、可以先行与公司协商赔偿事宜，协商不成的，准备相关证据向劳动仲裁委申请仲裁。
2012-11-02 16:18:50
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