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工伤九级伤残赔偿有哪些标准
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《人身损害赔偿解释》第25条规定,残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收入标准,
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1、医疗待遇:医疗费、住院伙食补助费由工伤保险基金报销;护理费由用人单位支付。
2、停工留薪期待遇:由单位按原工资福利待遇按月支付,最长不超过24个月。
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6个月工资。
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因事请假的假条可以写明单位的名称;职工的姓名、岗位;请假的事由;请假的期限;本人事务的交接情况;希望单位的负责人予以批准的意思表示;以及职工的签名和日期等内容。
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你好,建议向当地教育局投诉
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法律分析:公司无故降薪,是违反了劳动法的,并且也违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此如果要进行维权的,建议是先跟公司进行协商,如果协商没有成功的话,那么再
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针对公司因未提前报备而扣工资的情况,您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果,可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满,还可以向法院起诉,以维护
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是的,暑假工辞职时工资应当及时结清。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位若未按时支付劳动报酬,劳动行政部门会责令其限期支付,并可能要求支付赔偿金
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法律分析:提前一个月向医院书面递交辞职申请,一个月后你就可以走人了,不用支付违约金,且医院应该结算清你应得的工资不得扣发。这是你的权利,是我国劳动合同法的规定,
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如果劳动者无过错,则单位在其辞职后扣工资是不正常的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拒不支付的,劳动者
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可以拿到工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬,即使只工作了两天,也有权获得相应的工资。如果不支付,劳动者可以依法申请
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