公司放假要给经济补偿金,补偿金发放时间应该多久

更新时间:2012-10-31 21:26:34人浏览
问题描述:
公司由于经营状况不好,计划放假一部份员工,但是公司只给6个月的最低工资的80%,这样合理吗?法律相关规定期限吗?另外,是否可以要求公司给辞退补偿金,公司不给怎么办?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
可以要求公司给辞退补偿金 建议请律师,现你的情况描述不够全面,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。以上意见供你参考!
2012-10-31 18:42:13
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
公司现在没有辞退员工,要补偿缺乏理由。因经营困难,部分员工休假,未提供正常劳动,期间工资可协商确定。
2012-10-31 21:26:34
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
可以要求给辞退补偿金,不给的可以申请仲裁
2012-10-31 21:13:10
叶丹平律师
服务地区-上海上海
可以停产的,单位做法是合法的,要求支付补偿金不合法的
2012-10-31 20:22:07
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
可以要求公司给辞退补偿金
2012-10-31 19:13:33
侯福男律师
服务地区-上海上海
可以要求公司给辞退补偿金
2012-10-31 18:35:52
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
可以要求公司给辞退补偿金
2012-10-31 18:06:17
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