我是一名孕妇，公司以经营不善，合同即将到期为由要解除劳动合同，并拖欠全体员工三个月工资。
更新时间：2012-11-01 21:26:34人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
您好。
1、女员工怀孕期间不能解除劳动关系，就算合同即将到期不续签也只能维持到女员工哺乳期过后；2、不续签劳动合同必须支付经济补偿金，按照每工作一年支付一个月工资为准；3、减少工作量可以，但是不能降低原有薪资待遇；4、劳动合同丢失，有具体的考勤记录和社保明细及工资卡也是没问题的；5、如果公司降低薪资待遇，申请劳动仲裁可以要求其支付降低薪资待遇的差额部分以及经济补偿金。
2012-11-01 21:26:34
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