工伤医疗期要请假吗

更新时间:2012-10-30 21:52:06人浏览
问题描述:
我于是2005年6月进入一家企业工作.在2012年8月就因工受伤,经各方面认定为工伤,医疗期约为一年.但医生已月为单位,只给开了一个月病假后,公司就要求我去上班,我就去上班,尔后就没向医疗机构要假条.但时至2012年10月公司就以我有病的理由降我职,降薪,请问这一行为有法律根据吗?说明,我现在还在吃药。
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘春峰律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-137-7176-2709
1、应当出具医院的休假证明,据此要求享受停工留薪待遇。 2、对于公司的降职降薪行为建议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2012-10-30 08:52:53
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
1、应当出具医院的休假证明,据此要求享受停工留薪待遇。 2、对于公司的降职降薪行为建议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2012-10-30 21:52:06
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
以医生病假条为准。
2012-10-29 22:37:08
陈丽律师
服务地区-江苏苏州
最好出具医院的休假证明
2012-10-29 23:59:38
刘建平律师
服务地区-江苏苏州
可以到医院开证明。
2012-10-29 22:40:26
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
以医嘱为准。
2012-10-29 20:40:59
王凯旋律师
服务地区-江苏苏州
最好出具医院的休假证明 不然很难享受停工留薪待遇!
2012-10-29 20:14:35
唐军芳律师
服务地区-江苏苏州
以医生病假条为准。
2012-10-29 18:51:41
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