1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东济宁
你好，不一定；判断职工所参加活动是否属于工作原因，不应仅从该活动的内容形式予以考虑，更应从该项活动的目的、性质、是否为单位组织安排、费用承担等多方面因素进行审慎考量，要及时收集相关证据及时维权，涉及专业法律问题，为维护你的合法权益，详细咨询来电或面谈
2012-10-29 16:08:38
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