公司裁员2008年前入职补偿标准

更新时间:2012-10-31 15:41:55人浏览
问题描述:
你好,我是2007年5月入职的,2012年11月,也就是现在,公司要裁减人员,我现在的工资是7000元/月,想知道怎样计算补偿金.计算公式是怎样的,听说2008/1/1之前入z职的人会多给一个月的补偿金。是吗?我会拿到多少?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
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连续计算
2012-10-29 11:33:00
王锐律师
服务地区-北京北京
不需要分段计算
2012-10-31 15:41:55
田野律师
服务地区-北京北京
不再分段计算。
2012-10-30 10:04:58
王春梅律师
服务地区-北京北京
工作满一年有一个月的经济补偿金
2012-10-29 13:57:28
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
您好如果公司的裁员没有履行法定的手续,例如裁员比例裁员备案,那么可能就是违法解除,可以获得双倍赔偿。如需帮助可以来电详询咨询。
2012-10-29 12:16:22
马润华律师
服务地区-北京北京
如果在合同期内公司单方解除合同,应支付你双倍赔偿金(12个月工资),具体电话咨询。
2012-10-29 11:22:29
李娜律师
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看公司裁员是否履行法定程序; 如果合法可以获得5.5个月工资作为补偿
2012-10-29 11:12:57
邹伙发律师
服务地区-北京北京
基本是连续计算
2012-10-29 11:05:55
马玉强律师
服务地区-北京北京
你好,基本是连续计算,不再分段计算。
2012-10-29 11:04:59
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