被迫自动离职，尚未签解除劳动合同，工资薪酬赔偿如何计算？
更新时间：2012-10-29 09:52:28人浏览
问题描述：
你好律师，我于今年7月进入一家小型外资公司工作，10月间香港上司多次谈话暗示我做的不够好(其实我帮公司接了单，也找了不少客户,他似乎就像裁员。8月份因同一个理由把一个同事炒了。10月也逼另一个同事逼走了。后者上门理论要到了赔偿)。最后一次老板给我两个选择，换岗位或者自动离职，没有任何思想准备，当时唯有先答应换岗，事后由于前期堆积的工作压力及对上司工作方式的不认可，我唯有提出了10月26号离职（本应月底30号离职的，当时思想混乱，待不下去了），由于工资佣金部分尚未结算清楚，工资也只算到26号，但尚未签署解除劳动合同。 同事私下跟我说：应该在他们当时给我两个选择逼退我离开时，提出赔偿工资，但当时对劳动法不太清楚，错过了时机。请问我该怎么做比较妥当：工资和佣金部分都拿到？ 提前感谢你的解答！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
2012-10-28 18:05:18
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