没签合同，拖欠工资怎么办？

更新时间：2012-10-28 13:40:52人浏览

问题描述：

我是一名水电工，今年和一个老板干了一个多月就辞职不干了，我辞职的原因是：我自己包了一个工地，当我和他说辞职不干的时候他没同意，说让我和他干上一年，我让他趁着当时不是很忙赶紧再找两个人和他干，过了两天那边的工地开工了，当我再次提出辞职的时候他还是没同意，非得让我和他干上一年，由于那边工地开工我不得不强行辞职，后来到了发工资的时候我去和他要工资他就说公司没给拨款，如今我辞职三个多月了，每当我打电话和他要工资的时候他总是以公司没拨款而拒绝，我当时和他干活的时候也没签用工合同，请问遇到这种情况该怎么办？他欠我工资有一千多，而且他还欠我同事一千多

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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【拖欠工资拒付加班费经济补偿加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。单位拖欠工资的，你可以先问明情况，要求单位及时补发，如果单位仍然拖欠工资的，你可以向当地的劳动行政管理部门举报，也可以直接向劳动仲裁机关提起劳动争议仲裁申请！

2012-10-28 13:40:52