4位律师解答
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用人单位不发工资时,劳动者向有关单位提出诉求的,应该由用人单位进行举证。按《工资支付暂行规定》的规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓
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如果不签劳动合同,您可以要求双倍工资,当然这些是需要收集证据,如还有疑问,可来电咨询
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未签书面劳动合同需支付双倍工资。
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法律分析:无论哺乳期与否,劳动法都不允许用人单位单方面变更劳动合同的内容、职务、工作地点、工资等,需要双方就修改劳动合同达成协议。用人单位与劳动者协商一致的,劳
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员工在试用期因未达录用标准被辞退,通常无法要求公司给予补偿。依据《劳动合同法》相关规定,试用期是双方相互考察和适应的阶段,若员工未能符合公司录用条件,公司有权解
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在单位工作十年以上被辞退有赔偿,解除合同,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济
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法律分析:不违法。国庆节期间,公司放假三天符合国家的规定,是不违法的。但是如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位
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哺乳期假期时间:一般情况下女职工的哺乳期为一年,特殊情况下经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确认为体弱儿,可以适当延长,但不得超过6个月。根据《中华人民共
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