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工伤责任认定
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具体情况具体分析，例如，工地工人受伤申报工伤保险的流程：1、项目社保经办人备齐规定资料向工伤保险经办机构提出参保申请；2、经审核，资料齐全，符合条件，办理参保手
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违规操作受伤 算工伤吗
工伤的认定采取的是无过错原则，无过错责任原则，也称无过失责任原则，是指没有过错造成他人损害的，依法律规定由与造成损害原因有关的人承担民事责任的归责原则。适用这一
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工伤认定标准
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临时工受伤可以按工伤吗
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伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停
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这个主要看是否构成劳动关系，如果能构成劳动关系的情况下，是可以认定为工伤的，如果不能构成劳动关系就不能认定为工伤的。
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如果按月开工资，那就是工伤。需要申请工伤认定。
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可以走人身损害程序。
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一般不算，要看具体案情
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对于工伤工资的发放，一般是基于工伤前的月平均工资和合同中的相关约定来计算。在确定具体比例时，应综合考虑实际工资状况、合同条款以及相关法律法规，以保障职工的权益。
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您的情况是可以提出离职并要求赔偿及经济补偿金的。因为公司未足额缴纳社保且拖欠工资，违反了《劳动合同法》的相关规定。您可以先与公司协商要求补缴社保和支付工资，如果
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针对拖欠工资问题，您可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。首先，建议您与用人单位进行沟通和协商，如果协商无果，可以向当地的调解组织申请调解。若调解也无法解决
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可以的，学校购买的保险包含项保障：1、意外医疗保障，也就是因发生意外而产生的急救或门诊医疗费用；2、意外人身保障，这包括意外身故及意外伤残的责任部份保险产品也包
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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公司对产品数量报重的处罚需合法合规。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决。如处罚不当，员工可与公司协商或提起劳动仲裁，维护自身权益。
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