我想申请劳动仲裁,要求原单位给我办理解聘.并补偿我一直没有签订书面合同的双倍工资的补偿,但是公司会不会以未提前30天书面提出辞职为理由再告我违约呢?

更新时间:2009-08-30 22:28:56人浏览
问题描述:
律师您好,我是今年6月20号从原来公司辞职,因为之前有同事向公司领导当面提出辞职被老板打了,所以我只给老板发了一封邮件,但是现在邮件已经找不到了,我没有证据能证明我是6月20号提出的辞职,但是我6月22号就在新的公司上班了,这个我有证据可以证明,现在因为原公司一直拒绝给我办理解聘,致使我在新的公司无法合同,我想申请劳动仲裁,要求原单位给我办理解聘.并补偿我一直没有签订书面合同的双倍工资的补偿,但是公司会不会以未提前30天书面提出辞职为理由再告我违约呢?谢谢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王延安律师
服务地区-山东威海
单位未签订劳动合同,可主张双倍工资等事项,详情面谈。
2009-08-30 22:28:56
赵善伍律师
服务地区-山东青岛
你不纯在违约,但是你要是想主张双倍工资的前提是单位没有和你签订劳动合同
2009-08-28 14:07:08
李建成律师
服务地区-山东青岛
你只要能提供相关的辞职证明就可以。企业的说法不会被支持,至于你的双倍工资补偿,估计不会得到支持。
2009-08-28 11:45:14
杨卫律师
服务地区-湖北武汉
你以单位未签劳动合同为由辞职,申请仲裁,主张双倍工资。解除劳动关系。
2009-08-28 11:25:08
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