关于产假及产假工资咨询
更新时间：2012-10-25 18:08:09人浏览
问题描述：
本人是2011年2月来到这家公司就职，至今1年8个月。
现怀孕6个多月，打算上班到2012年12月底（即元旦开始休假），属于晚婚晚育。
有以下问题想请各位律师帮忙解答：
1）我该享有多久的产假，98天加晚育假？
2）产假的工资该如何计算，我是办公室职员，拿的是月薪，工资组成有底薪+绩效+年资+住宿补贴（2000+2000+50+30）=4080，之后扣掉社保。那么我的产假工资是不是还按照这个组成发放？
3）公司每年都有年终奖金，奖金大概是一个月的薪水，我上班到12月底，那么我是否还能够拿到2012年的年终奖呢？
4）以上几条问题所对应的法律条文分别是哪些呢？便于日后与公司争取福利，谢谢各位。
备注：本人在东莞塘厦就职。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
1、女职工生育，产假９０天，其中产前休假１５天。难产的增加产假３０天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假１５天。实行晚育者（２４周岁后生育第一胎）增加产假１５天。领取《独生子女优待证》者增加产假３５天，产假期间给予男方看护假１０天。2、工资和奖金应当正常发放。
2012-10-25 10:09:25
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