实习期结束后是否应该签正式的劳动合同，那劳动合同中再约定2个月的试用期是否合法
更新时间：2012-10-23 15:10:16人浏览
问题描述：
实习期结束后是否应该签正式的劳动合同，劳动合同中再约定2个月的试用期是否合法?试用期单位是否应缴社保？单位实行单双休制是否合法，每周工作小时为多少？谢谢
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黄权律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
试用期是包含在劳动合同期限内的。试用期是根据劳动合同的期限来确定的。劳动合同期限3个月以上不满一年的试用期1个月，一年以上不满三年的试用期2个月，三年以上的试用期不得超过6个月。且只能约定一次试用期。对于工作时间，我国实行八小时工作制，即每天不超8小时，平均每周不超44小时。用人单位应保障劳动者每周至少休息一日。存在加班情况的可要求单位支付加班费。
2012-10-22 22:36:56
服务地区-山东青岛
你只要在单位工作，单位就应当在一个月内与你签订书面劳动合同，试用期不能签订单独的试用期合同，只能将试用期作为劳动合同的一个条款。劳动合同只能约定一次试用期，再次约定2个月试用期视为正式用工，试用期期间单位应该为你缴纳社会保险，双休制是法律规定的，每周工作不得超过44小时，这44小时包括每周最多4小时加班。
2012-10-23 10:18:11
服务地区-山东青岛
试用期是包含在劳动合同期限内的。试用期是根据劳动合同的期限来确定的。劳动合同期限3个月以上不满一年的试用期1个月，一年以上不满三年的试用期2个月，三年以上的试用期不得超过6个月。且只能约定一次试用期。对于工作时间，我国实行八小时工作制，即每天不超8小时，平均每周不超44小时。用人单位应保障劳动者每周至少休息一日。存在加班情况的可要求单位支付加班费。
2012-10-22 20:41:00
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