未签劳动合同离职后
更新时间：2012-10-22 12:02:08人浏览
问题描述：
我于2012年3月20号左右入职一家小企，用人单位说包月28天2000工资，奖金另算，加班费一律10元一小时。用人单位欺骗过我说：一定做完三个月才能辞工。因为我做了两个月就提出了，后来一直做到2012年9月27日都没有签劳动合同，第二天离职结工资，之前两个月左右向老板娘说过也交过书面辞职。当时结工资估计有5天还是6天8个小时的加班费不给，（当时是出差在外面，所以有几个月没有拿过工资，回来就一起结）我也向老板娘说出来了，因为这是我在七月八月没有一天是休息的，不管怎么说，她就是不给。不仅仅是这个，就连奖金都缩水了，以前都是400的，回来一起结全3个月的都是300的。（之前的法律意识都不懂，现在才懂一点点）。
证据现在只有最后四个月的工资条，工衣一件，最后一个月的出差工作照有好几张工作现场，还有录像。之前工资都是现金给的，最后一次是用网银转的，转我和另外一个同事的。（只转整数，也有一些几百块和尾数由现金给）
前几天也去过劳动局咨询，劳动局有位女士有可能心情不好吧（当时快下班了）。说我结了工资签了字就不可以了，还说我过了那么久。
现在这种情况，我该如何着手
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。若不给，可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。
要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。
要根据具体案情作出分析，建议带上材料咨询律师。
2012-10-22 12:02:08
咨询我
李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
你可要求足额支付工资和加班工资。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。此外还可能争取其他款项，但要注意收集保留证据。若需帮助可电话联系我。
2012-10-22 08:38:49
服务地区-广东深圳
可以申请劳动仲裁，没有超过1年的时限。工厂涉嫌未签劳动合同、未足额支付加班费、不按时支付工资等违法行为，你可要求未签劳动合同的双倍工资、未足额支付加班费及不按时支付工资的赔偿。
2012-10-22 09:02:57
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