3位律师解答
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你好,劳动法没有规定旷工就要被开除,但是,工厂或者公司企业可以将旷工规定写入规章制度当中,具体的处罚一般依据规章制度来处理,可先与用人单位协商处理。所谓旷工,就
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申请劳动争议仲裁
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仲裁解决。
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可与单位协商
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可要求享受年休假待遇。
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对于未满十八岁的青少年就业问题,需根据年龄具体分析。未满十六岁的属于童工,应停止其工作并报告劳动监察部门处理;年龄在十六至十八岁之间属于未成年工,在保障其合法权
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法律分析:做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照劳动合同法规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作
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你好,养老保险中断了的,根据我国社会保险法规定,养老保险参保人达到法定退休年龄,且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇,所以养老保险缴费过程中出现间断也
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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你好,这个需要依法申请工伤认定及劳动能力等级鉴定和停工留薪期鉴定的,根据鉴定结果才能给你估算损失赔偿额度的
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你好,根据规定,生育保险享受的待遇有:(1)生育津贴(2)生育医疗费用(3)计划生育手术发生的医疗费用(4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
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律师建议:有无签订合同,约定有工作期限。
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已领的失业金可以到职业部门办理退还手续,只有职员在离职当月,领取失业金之后,又找到工作的情形,才需要经已经领取的失业金按照流程退还。办理失业保险金退款的手续是,
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