公司强行调整我的工作岗位是否合法
更新时间：2012-10-17 07:41:08人浏览
问题描述：
我在2010年4月与公司签订劳动合同，合同注明工作岗位为“开发”（属于事业部子部门产品开发部），并且合同中有如下条款：“甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务”。合同其余部分都与劳动合同法中的规定一致。
大概在2011年初，事业部领导跟我协商，将我的岗位调整为“产品经理(属于事业部子部门市场营销部)”。当时我答应了，并且一直从事产品经理职务。此事并没有知会人力资源部也没有进行劳动合同变更。
现在，公司决定裁剪我们事业部，取消“产品经理”职务，仅保留少量“开发”岗位。并跟我协商，需要将我转入“开发”岗位，然后根据技术开发能力，重新调整薪金标准。而我根据个人职业发展规划，不愿再从事“开发”岗位。
我想问，公司这样调整岗位是否合法？若我拒绝，公司是否可以单方面解除劳动合同，并且不给予经济补偿？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
沈辉律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
如果单位解除劳动合同那么你是有权 要求支付经济补偿金的 协商不成可以申请劳动仲裁维护你的合法权益 如有疑问欢迎来电或当面咨询
2012-10-16 12:57:40
咨询我
李小利律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8057-7810
你好，如果你拒绝调岗，公司但方面解除合同，你可以要求公司支付经济补偿金。如有疑问或需法律帮助，可来电咨询或预约面谈。
2012-10-16 14:52:45
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