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据悉，目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在
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未签订书面劳动合同该如何处理？
问:我在一家公司做文员，在前两天我被公司无原无故辞退了，没说明什么原因，就在一天下午下班的时候，经理给我一张交接工作资料的表，就让我交工作领导签字到财务上领工资
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合
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未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
很多劳动者对于不签订劳动合同感到无所谓,觉得只要按时发工资就好,直到发生重大事故,需要用到劳动合同来证明来证明劳动关系时,才后悔莫及。那么，未签订劳动合同被辞退
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1.首先需要确认该伤者是实习学生还是试用期职工，两者发生工伤的赔偿方式是有很大的不同；2.如果是受伤的是实习学生，从法律角度看，大学生实习阶段与用人单位之间不成
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴
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没有证据证明1500元的只能自己承担损失。以后注意一定签订合同索要凭证！
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你可以要求续签无固定期限劳动合同。可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，未缴纳几金之事可以去劳动监察举报。
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向当地劳动部门申请仲裁，要求确认劳动关系，签订不定期的劳动合同，补交“五金”
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要求公司支付08年2月1日至08年底的双倍工资。
要求公司签订无固定期限劳动合同，或者要求其支付21个月工资的经济赔偿金。保险问题向劳动社保局举报。
必要的
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申请工伤鉴定需提交的主要资料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。具体操作流程为：首先填写完整的工伤认定申请表；接着提供与用人单位的劳动合同、工资单
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针对辞退补偿中的N，其标准通常是基于税前工资来计算的。具体操作包括：首先确定员工的税前工资，然后根据相关法规计算应支付的经济补偿。在支付时，需扣除相应的个人所得
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不同情况下，医院报销医药费的具体操作可能因医保政策、医院规定和地区差异而有所不同。例如，城镇居民和学生、儿童的报销比例和起付标准可能不同。
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劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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