关于合同到期公司不续签的

更新时间：2012-10-17 11:10:45人浏览

问题描述：

本人2011年10月22日到公司上班,当时签的劳动合同为一年,也就是从2011年10月22日到2012年10月21日,昨天公司通知我合同到期不再续签,叫我星期一就不用去上班了,10份工资给我算到10月21日,请问这样的情况会有补偿吗?

9位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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李雪波律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593

可以要求补偿，但要注意保留公司终止合同的证据

2012-10-15 10:13:48

付玲艳律师

服务地区-广东深圳

可以要求补偿

2012-10-17 11:10:45

张勇律师

服务地区-广东深圳

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2012-10-15 17:45:20

田洪涛律师

服务地区-北京北京

有补偿

2012-10-14 21:40:11

贾雄律师

服务地区-广东深圳

有的.

2012-10-14 21:15:32

陈贤炽律师

服务地区-广东深圳

有补偿

2012-10-14 19:24:15

徐冬凌律师

服务地区-广东广州

一个月补偿。

2012-10-14 17:12:43

王亦林律师

服务地区-广东深圳

到期不续签，应该支付经济补偿，按您的工作年限，应该支付一个月工资作为补偿。

2012-10-14 15:41:57

法律快车律师团队律师

服务地区-广东深圳

第一，公司应该书面通知你，而不能口头通知你。第二，你的这种情况属于“合同到期不再续聘”，而不属于“解除劳动合同”。解除劳动合同是指劳动合同期限未满，由用人单位或受聘人员提出的不再继续履行合同的行为。第三，根据劳动法的规定，在该公司连续工作满十年，在“用人单位同意继续聘用”的前提下，如果劳动者提出签订无固定期限合同，用人单位应当签订。“用人单位同意继续聘用”这个大前提应当是具备。换句话说，连续工作满十年，并不意味着公司不可以终止固定期限的劳动合同，也不意味着公司不可以解除劳动合同；即使签订了无固定期限合同，也是可以解除的。固定期限合同和无固定期限合同是合同期限长短的问题，与是否可以解除没有必然联系。符合解除劳动合同的条件下，均可以解除劳动合同。第四，经济补偿的问题比较宽泛。如果是指解除劳动合同的经济补偿，那么只适用于解除合同的情形之下。如果是指拖欠的工资、加班费等，或者是未足额缴纳（含未缴纳）社会保险，均可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但需要注意，应当在劳动争议发生后60天内提出申请。特殊情况下，超过60天，劳动争议仲裁委员会也可能受理你的申请。

2012-10-14 14:53:14