关于人身伤害、恐吓威胁、诽谤的量刑定罪是怎么样的？

更新时间：2012-10-13 22:29:44人浏览

问题描述：

A：第二个违纪被辞退者B管理者C：第一个违纪被辞退者. 事件： C:因为工作期间无视纪律，在团队中拉帮结派，老通知B辞退C,在一起重要业务开展过程中，C与另员工发生冲突公司顺势将C辞退处理。C离开公司后，继续拉拢员工，影响工作秩序，公司也有员工举报其不良行径，老板闻之大怒，便向B扬言要找人“教训”C,得到老板的后盾支持，B处理C“遗留分子”便多了分底气，B借助违纪的A被辞退时告知C再挑衅可能面临的下场，好让其有所收敛（B了解A会将此警告告诉C），不曾想A悄悄录下B的讲话转于C，此录音成了C要挟B的证据（C被辞退是B执行的），B所言之事是通过老板得来。C出于报复心理，要将B告向执法部门，但老板拦下了，事隔半年，C与B偶遇，向B发起挑衅，争执之下致B轻伤。老板否认当时所言，B无以对证。请问这种情况下，A、B、C及老板各需负哪些法律责任？是否够成犯罪？将会如何处理？若以后C再向B进行挑衅，B应如何维护自己的权益？谢谢律师解答！

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

赵波律师

服务地区-河南郑州

你好：报警解决

2012-10-13 22:29:44

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