2012年9月份的工资怎么算才算理?(26天制)

更新时间:2012-10-16 15:41:51人浏览
问题描述:
我们公司是26天制,规定星期天休息的,但9月份有30天而且有5个星期天,我们只上了25天班,不够26天,工资的底薪应该扣吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
计时制的工资,正常的休假导致上班天数少的,不影响工资数额,工资数额以合同约定为准。
2012-10-13 17:25:33
陈柳坤律师 咨询我
服务地区-海南海口·电话-188-1448-0800
不能的。。。
2012-10-13 16:36:43
覃向红律师
服务地区-广东中山
计时制的工资,正常的休假导致上班天数少的,不影响工资数额,工资数额以合同约定为准。
2012-10-16 15:41:51
陈贤炽律师
服务地区-广东深圳
不能扣,应当给全月的工资。
2012-10-14 09:17:52
贾雄律师
服务地区-广东深圳
不应该.
2012-10-13 19:32:27
罗鸿兵律师
服务地区-广东深圳
你好,计时制的工资,正常的休假导致上班天数少的,不影响工资数额,工资数额以合同约定为准。
2012-10-13 16:59:19
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