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一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿,给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级,最多为伤残职工本人27个月的工资。
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一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿,给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级,最多为伤残职工本人24个月的工资。
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按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定赔偿,如果9级残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均
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您好,依据国务院〈工伤保险条例〉的相关规定,八级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为统筹地区7个月上年度职工月平均工资。上述两项补助与本人的工
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属于工伤,应当申请工伤认定,如果单位不申请,个人可以申请。然后申请劳动能力鉴定,根据伤残等级、治疗费用、本人工资等情况,确定赔偿数额。先协商,不成申请仲裁。
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还要结合所在地区确定.
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10个月工资和解除劳动关系后的一次性补助金
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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需要弄清楚,单位不放人的原因是什么。第一,签订服务期协议,并满服务期限,符合遴选公告招录要求的,如果单位不放人,可以向组织部举报(慎选);第二,如果未满服务期限
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你好! 可以要求补缴社保的的
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你好,这边可以申请强制执行呢
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临时工今天辞职,明天办理离职手续,不会扣工资
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你好,可以申请劳动仲裁
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试用期辞退员工时,公司必须确保具备充足的证明材料。根据《劳动合同法》第三十九条的规定,以员工不符合录用条件为由解除劳动合同需程序合规,以免陷入违法风险。用人单位
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