随意解除员工

更新时间:2012-10-13 14:33:36人浏览
问题描述:
**每年三四月份因赶货大量招工,凡进厂员工签的合同试用期是六个月;到九月.十月公司处于淡季,公司便以试用期未满将其开除.是否违反劳动合同法.
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李雪波律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
违法。试用期也不能随意辞退员工,否则员工可索赔。若需法律服务可电联。
2012-10-12 17:18:42
付玲艳律师
服务地区-广东深圳
违法的。
2012-10-13 14:33:36
张勇律师
服务地区-广东深圳
1, 试用期解除劳动合同,应证明你不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付你一个月的工资。 同时,你工作期间的工资公司也应全部结清。
2012-10-13 09:24:32
陈贤炽律师
服务地区-广东深圳
首先,只有在签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期才能为六个月,否则试用期长度不合法。其次,试用期内也不能随意开除,否则违法,需要支付经济补偿。
2012-10-12 22:59:22
覃向红律师
服务地区-广东中山
要看合同约定.
2012-10-12 17:59:44
徐冬凌律师
服务地区-广东广州
合同只有试用期么?如是,那就是违法解雇。如不是,则应属恶意规避劳动法,建议去劳动局投诉。
2012-10-12 16:53:20
贾雄律师
服务地区-广东深圳
要看合同约定.
2012-10-12 16:15:24
董毅智律师
服务地区-辽宁大连
您好:违反。
2012-10-12 16:09:26
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您好:违反。
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