新的劳动法出台，对于企业炒孕妇到底用不用赔三期（孕期、产期、哺乳期）工资？
更新时间：2009-08-25 12:25:20人浏览
问题描述：
急需想知道？？新的劳动法出台，对于企业炒孕妇到底用不用赔三期（孕期、产期、哺乳期）工资？？？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
女职工在孕期、产期、哺乳期的工资法规
一、第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第61条不得安排女职工在劳
工资
人浏览
1，女职工在怀孕期间，用人单位不可以解除劳动合同。2，你现在在一家公司上班1年，怀孕7个月被公司解雇，公司属于违法解除。3，公司非要解雇你，你有权要求公司支付赔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女工孕期、产期、哺乳期假期规定
核心内容：怀孕女职工的假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。以下就由法律快车小编为您详细介绍怀孕女职工
女工保护
人浏览
外商投资企业在女职工孕期、产期、哺乳期间，企业能不能解除、终止劳动合同？
1990年7月18日劳动部对上海市劳动局＜关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题请示的复函＞规定：（1）对外商投资企业实行计划生育的
女工保护
人浏览
劳动者在哺乳期间，用人单位是没有权利辞退劳动者的，这种情况属于违法解除劳动关系，用人单位应当支付劳动者两倍工龄工资作为赔偿。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，您与单位协商一致解除，即可获得入职以来一年一个月的经济补偿金。如果单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如在未足额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以劳动仲裁。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
一般没有了啊
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉老板追讨工钱。根据相关法律法规，老板拖欠工资属于违法行为，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。若不及时处理，可能会导致你的权益受到进一步侵害。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要缴纳生育保险才能报销。缴纳了生育保险在10个月以上，就可以享受生育费用报销。如果没有缴纳或缴纳时间不足，则由自己承担费用。将生育费用交给单位人事部门，人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果用人单位不发工资，可以协商解决，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据该单位的规定确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
针对公司不签合同、不交社保的问题，劳动者应先与公司沟通并要求其履行合同义务。如果公司不予理睬，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。同时，建议劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据社保交纳情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动部门反映、举报。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
