3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![都燕果律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20200518093412xie5qqr7mdbt786_110wh110.jpg)
都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你可以申请职业病鉴定 根据鉴定结果要求赔偿
工伤造成死亡的赔偿项目:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等
2012-10-12 09:43:21
![法律快车律师团队律师](http://pic2.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/1.png)
服务地区-四川内江
享受一次性工亡补助金,标准为50个月全省上年度职工月平均工资。其近亲属同时符合享受基本养老保险因病(含非因工)死亡和工伤保险因工死亡一次性待遇的,还有丧葬补助金和每月供养亲属抚恤金。
2012-10-20 18:06:19
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您好,根据我国工伤保险条例的规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应该认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,提出工伤认定申请。
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2
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你可以申请职业病鉴定 根据鉴定结果要求赔偿
工伤造成死亡的赔偿项目:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等
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你好,你可以依照工伤保险条例获得相应的赔偿
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评残后根据伤残等级定。可委托律师计算、处理。
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尘肺 Ⅰ 期伴活动性肺结核是四级。应当向劳动局申请鉴定以申报工伤待遇。
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你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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对于加班的计算方式,单位应该遵循相关法律法规进行。除了常见的加班费或调休外,具体处理方式还需结合公司政策和劳动者的需求进行考虑。如果公司愿意支付加班费,那么劳动
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员工在前往工作地点的途中发生摔伤,如果事故责任不在员工本身,那么可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤申报。此外,如果事故涉及第三方责任,员工还可以考虑追究民事
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您好,建议申请劳动仲裁
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你好,现在处理到哪一步了?具体情况下
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法律分析:可以直接找公司协商,如果协商不好的情况之下那么就可以直接向劳动部门进行举报。但是前提也是必须要提交相关的材料证明才能保障到自己的合法权益,同时还可以直
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这种条款是否有效需要具体分析。
一般来说,如果该条款是在双方平等、自愿、充分协商的基础上确定,且不违反法律法规的强制性规定,也没有免除用人单位的法定责任、排除劳
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你好,可以搜集证据起诉
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