基本工资+绩效工资+车贴+房贴)约定"基本工资"不合法?病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)

更新时间:2012-10-12 12:01:37人浏览
问题描述:
因申请长病休,劳动合同上约定医疗期以"基本工资"(工资结构:基本工资+绩效工资+车贴+房贴),但打电话询问劳动咨询单位回复:约定"基本工资"四个字不合法,应以合约上的工资支付,但合约是十年前签订的,当时工资2千元,现在基本工资都超过2千元了,因为约定项目"基本工资"所以可以跟着工资变动,咨询后反而病休支付减少了?该如何处理? 另外,约定"基本工资"不合法?那么是依据法源为何?公司的罚责又是如何?或者可以下面規定支付嗎? (三)用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
具体问题需要具体分析。
2012-10-11 19:09:31
许斌龙律师
服务地区-上海上海
具体问题需要具体分析。如需帮助,愿免费协助.可以通过Q Q和飞 信,手机在线咨询
2012-10-12 12:01:37
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