用人单位让工人签字放弃五险合法么?

更新时间:2012-10-12 08:28:52人浏览
问题描述:
我老公去年应聘工作,单位叫他们签了一份放弃五险的协议,这个协议合法么?有法律效应么?我老公在工作期间因病去世,被确定为工伤,单位拒绝赔偿鉴定结果要求家属承担一半责任,我有义务承担么?我没有工作,心脏不好,孩子今年刚上大学,我请求律师帮我解答一下,谢谢!(在我老公出事以后他们领导又给那些员工从新签了一份协议,给他们员工补上了工伤保险)他们还承认工作失误,他们的工作失误让我们死者来承担一半合法么?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
于守珍律师
服务地区-黑龙江大庆
如果你老公被确认为工伤,你可以要求公司承担全部工亡赔偿责任,你不应该承担。如果公司不给赔偿,你们作为家属可以提起仲裁。
2012-10-12 08:28:52
张文东律师
服务地区-黑龙江大庆
你好,签订的放弃协议是无效,你老公被认定工伤了吗,哪认定的,单位对工伤事故要负全部责任。如还有不清楚的或新情况再回复或电话联系。祝维权成功。
2012-10-11 12:51:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
非全日制员工要缴纳社会保险吗
非全日制员工要缴纳社会保险吗
社会保险是现代福利社会的一个重要内容的,基本上所有的用人单位都是需要给自己的劳动者购买的,但是在用人单位中有些劳动者并不是所谓的全职员工的。下面就让法律快车小编
社会保险
人浏览
劳动合同生效的条件:双方签字或盖章后合同确立,如果劳动合同有约定生效日期,那么以合同约定的生效日期为准。如果没有约定生效日期,那么经双方签字或盖章后就立即生效。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自愿放弃社保,公司可以同意吗?
员工自愿放弃社保,公司可以同意吗?
社保对于我们越来越重要,我们在公司大部分公司都会缴纳社保,不缴纳的少部分公司属于违法的。而对于公司内部而言员工为了省...
社会保障
人浏览
如果工伤致残,根据国务院《工伤保险条例》规定,可享受如下待遇:1、一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付(《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条)。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
借贷合同中保证条款有效吗
借贷合同中保证条款有效吗
借贷合同中保证条款有效。因为借贷合同中的保证条款和单独的保证合同具有相同的法律效力,保证条款可以书写在借贷合同内,只是借
合同纠纷
次播放
依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
微信遗嘱有效吗
微信遗嘱有效吗
微信遗嘱是无效的,因为微信遗嘱不符合遗嘱的法定形式,遗嘱的形式有自书遗嘱、代书遗嘱、打印遗嘱、录音录像遗嘱、口头遗嘱、公
继承
人浏览
劳动合同中应当规定由用人单位缴纳五险,对一金没有要求,因此如果没有规定则违法。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(七)社会保险。可见,在劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工的五险一金指什么
员工的五险一金指什么
“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人
社会劳动保险
人浏览
中华人民共和国《社会保险法》第四条规定:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位是否可以在工资中支付员工社会保险费?
用人单位是否可以在工资中支付员工社会保险费?
[案例]××实业有限公司员工要求公司将社会保险费发放给其本人,因此,公司在与员工签订的劳动合同中约定,员工按月领取工资,其本人的社会保险费已包括在工资中,由员工
社会保障
人浏览
《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者无权放弃社会保险
劳动者无权放弃社会保险
李先生于2008年3月1日到沂水县某房地产开发有限公司上班,双方签订了为期1年的劳动合同。在工作期间,公司没有给李先生办理社会保险手续和缴纳社会保险费。今年3月
社会保险案例
人浏览
1、“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拒不提供社保明细是否侵犯员工知情权
单位拒不提供社保明细是否侵犯员工知情权
单位拒不提供社保明细侵犯了员工的知情权。在实践中,单位一般会在结算当月的工资的时候,在给付工资时,会在工资条中注明社保明
劳动纠纷
人浏览
试用期延长补充协议是否合法有效
试用期延长补充协议是否合法有效
试用期延长补充协议是无效的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用
劳动纠纷
人浏览
1、要看劳动者的情形是否属于工伤,如果属于工伤,则单位要承担工伤赔偿责任;2、是否属于工伤,不以老板是否知情为条件;3、《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
私人借贷合同合法的吗
私人借贷合同合法的吗
私人借贷合同具备合同生效要件的,没有违反法律规定的,即为合法。借款合同采用书面形式,但自然人之间借款另有约定的除外。借款
债权债务
人浏览
1、养老保险:单位:22%、个人8%2、失业保险:单位:2%、个人1%3、生育保险:全由单位负担(0.5%)4、工伤保险:全由单位负担(0.5%)5、医疗保险:
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询