患职业病住院期间的工资发放合理吗?
更新时间:2012-10-11 11:12:55人浏览
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2位律师解答
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应不属于工伤
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申请工伤认定。
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停工留薪期的工资应由用人单位按受伤前工资正常发放,单位作法不合法。
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可以申请鉴定,再作判断.
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您好~我国法定劳动年龄是16周岁,符合条件的14周岁的未成年人也可以成为劳动者,但是未满14周岁的未成年人不属于我国法定劳动者,从维护自身权益考虑,不建议去打暑
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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你好,国家对于生育险的规定,明确了生育险必须由单位来缴纳,个人是无法自己购买生育险的。
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