5位律师解答
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工
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各级劳动鉴定委员会按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准(国家标准GB/T16180-1996)(以下简称评残标准),对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳
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术语的
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不属于工伤
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不属于
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不是
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你好,申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书,然后提交证据资料。
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个人的伤残鉴定程序:1、申请工伤认定;2、治疗结束伤情稳定后,可以依法向市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构递交书面申请,申请劳动能力鉴定;3、在市劳动保障局
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哺乳期间遭遇调岗需审视其合规性,《女职工劳动保护特别规定》明确,不得因女职工哺乳而随意调岗或降低待遇。如调岗不合规范,您可依法维权,包括投诉、举报、申请调解仲裁
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如果公司拒绝出具离职证明,员工不能直接起诉公司。首先,员工可以催告公司在合理期限内出具离职证明。如果公司仍然拒绝,员工可以向劳动行政部门报告,由劳动行政部门责令
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您好,您这边现在是具体情况了解了
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你好,签署三方协议不会影响你的应届生身份。
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你好,不能协商解决,可以申请劳动仲裁。
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