新劳动法关于加班费计算的问题?

更新时间:2009-08-25 09:40:50人浏览
问题描述:
没有约定看法定:“如果你没有和老板讲清楚,可以适用法律的规定。加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。当然不能低于最低工资标准,否则按最低工资计算。”的根据在那里。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
喻远军律师
服务地区-四川成都
有劳动法的有关规定.
2009-08-25 09:40:50
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法中加班费计算的规定
劳动法中加班费计算的规定
当我们付出一定的劳动的时候,我们是可以要求回报的,加班之后也是可以要求用人单位支付一定的加班费的,对于加班费,根据不提供的情形,计算的标准也是不一样的,并且对于
加班费
人浏览
追索劳动报酬可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。劳动者追索劳动报酬,可以先向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付。逾期不支付的,申请劳动争议仲裁,按照《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法  加班工资计算标准
劳动法 加班工资计算标准
加班工资计算标准《劳动法》第四十四条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。(1)安排劳动者在正常工作日
加班费
人浏览
劳动合同法:第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法 加班工资计算
劳动法 加班工资计算
劳动法加班工资(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者
加班费
人浏览
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法加班工资计算标准
新劳动法加班工资计算标准
新劳动法加班工资计算标准(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可
加班费
人浏览
1.正确运用工时制度根据法律规定,加班与工时制度有直接的关系。至于用人单位与劳动者签订的是什么类型的劳动合同、实行月薪制还是年薪制,都与加班无关。加班只与工时有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资准确的计算方法应当按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法加班费
劳动法加班费
劳动法加班费计算是怎样的?我们单位让我们加班,之前在合同中是有约定加班的时候是会给加班费的,可是没有具体地说是加多少。现在加班了很长时间,我们得到的加班费很低,
工时休假
人浏览
计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法晚上加班怎么算工资
劳动法晚上加班怎么算工资
晚上加班的工资算法是,一般公司需支付给员工不低于工资的百分之一百五十的几班报酬;如果是节假日安排加班又不能安排补休的,支
劳动纠纷
人浏览
按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法疫情休息工资怎么算
劳动法疫情休息工资怎么算
《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》:指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支
劳动纠纷
人浏览
你好,依据我国《劳动法》相关规定,若用人单位需要劳动者加班,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法对加班的规定
劳动法对加班的规定
劳动法规定劳动者加班的,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,如安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资
劳动纠纷
人浏览
病假抵扣年休假吗
病假抵扣年休假吗
病假是有可能抵扣年休假的。根据我国《职工带薪年休假条例》第四条规定:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上
劳动纠纷
次播放
《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行。这部法律的颁布实施进一步明确了劳动合同的法律地位,更加注重提升劳动者的地位,更加强调了对劳动者权益的保护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法迟到扣工资规定
劳动法迟到扣工资规定
对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过
劳动纠纷
次播放
1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询