3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东青岛
《企业职工奖惩条例》已废止，所以公司奖惩应根据《劳动合同法》遵照以下原则：
对于职工触犯刑律的，宜直接交由司法机关依法惩处。对于职工违反企业内部纪律或规章的，其处罚方式视情节轻重酌行：批评教育→违纪违规情况记入其档案→一定时期内不提升职务→合同期满不再续签劳动合同，直至解除劳动合同。对因其有意违纪违规给企业造成经济损失的，可视情节轻重采取扣减一定时间内的绩效工资、减缓工资提升，直至解除劳动合同的处罚方式。
2009-08-24 12:19:57
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