工伤休病假公司说假条不合格算旷工要求我办离职
更新时间：2012-10-09 14:19:15人浏览
问题描述：
八月底的时候，因为工作出现失误。造成摔伤，腰部扭伤了。选择到了就近的一个医院治疗，检查之后证明是腰部扭伤，需要静养一个月。我就将相关的病例病假条药方等等交给了站长。因为手机摔坏了。九月一直没有接到公司的电话。将近九月中旬的时候，同事通知我假条无效，必须是三级甲等医院开具的一个月假条才有效，把假条给我退回来了。当时我还在养伤，所以没有处理这个问题。到了十月份。经理上报公司说我旷工一个月，要求停发我一个月工资。而人力资源部门说没有看到我的假条，对我的意见不采纳。要求我去公司办理离职手续。我对此事非常愤怒，公司手续有问题，却让我背黑锅。我希望您可以帮到我，帮我解决这个问题。特向您咨询，有需要请求您的帮助、
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
属于工伤，但是你得及时申请工伤认定。拿到工伤认定后，在与公司理论是最好。依照法律规定，属于工伤的话，会有一个休养期间，此期间是受伤职工休养的时间。在休养期间，公司无权开除员工。因此，要求你离职，公司的做法不妥，你可以申请劳动仲裁，要求享受工伤待遇。并要求继续履行双方的劳动合同。
2012-10-08 21:21:14
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