年假在公司工龄,公司裁员我的工龄问题
更新时间：2009-08-24 17:31:17人浏览
问题描述：
我于1999年1月份进入东泰实业（深圳）公司工作，2004年因苏州分公司成立需要人，我被调到苏州公司上班。当时因新公司刚成立，各方面条件都比较差，很多同事都不愿来这边出差，我考虑到苏州离家比较近且上司也一再劝说，就答应到苏州公司工作。我于2005年3月正式加入东泰（苏州）公司工作，并从事EDM领班一职（我们公司是制造模具的），到目前为止在东泰总的算来已经连续服务了11年。现在我被公司裁员，但在算工龄进行经济补偿时，公司却不给我算我在深圳公司已经工作了6年的工龄，只给我算我在苏州公司工作4年半的工龄，加上未提前30天通知补偿一个月的工资共补偿我5.5个月的工资，公司的理由是我来苏州是重新入职的，而东泰（苏州）公司和东泰（深圳）公司注册的是两家公司，法人代表也是两个人！请问公司的这种做法合法吗？我该怎么办？（另：我在东泰苏州公司共签过三次合同，本次合同到2011-02-28止，公司没有和我签订过永久合同）
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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